Una academia de red con rutas por rol y transferencia medida.

Lo que suele estar pasando

• 01
  Cursos sueltos, sin rutaEl LMS acumula cursos que nadie ordena por rol ni por momento; el asesor nuevo no sabe por dónde empezar.
• 02
  Baja finalización y menor aplicaciónSe mide finalización y satisfacción; nadie sabe si lo aprendido cambia lo que pasa en piso.
• 03
  Rotación que borra la inversiónCada baja se lleva la capacitación; sin rutas de inducción rápidas, el tiempo a productividad se dispara.
• 04
  Contenido que no habla el idioma del pisoCursos genéricos que no reflejan el proceso de la marca ni las objeciones reales del cliente.

Qué hacemos

• 01
  Arquitectura de la academiaRutas por rol (asesor de ventas, asesor de servicio, jefe de taller, gerente), niveles, certificaciones y gobierno de contenidos.
• 02
  Producción de cursos asincrónicoseLearning, microlearning, video, simuladores y juegos de decisión producidos desde el estándar de desempeño de la marca.
• 03
  Programas sincrónicosSesiones virtuales en vivo, talleres en distribuidor y sesiones de práctica con facilitadores que conocen el piso.
• 04
  Gamificación e IAMecánicas que sostienen la práctica, role-play con IA para ensayar conversaciones y coaching asistido para gerentes.
• 05
  Medición de transferencia e integraciónRúbrica de dominio por rol, transferencia a 30 y 90 días e integración con el LMS y los indicadores del OEM.

Cómo lo hacemos

Formatos