División Automotriz/Línea 01
Posventa que retiene clientes y sostiene la rentabilidad del distribuidor.
Capacitación técnica y desarrollo de negocio para asesores de servicio, jefes de taller y gerentes de posventa: del proceso de recepción a la venta consultiva de servicios, con indicadores de negocio y práctica acompañada en el taller.

Lo que suele estar pasando
- 01Posventa plana mientras crecen las ventasEl taller factura lo mismo con más unidades en operación: la recepción no convierte y el cliente no vuelve después de la garantía.
- 02Asesores de servicio que no vendenReciben, cotizan y entregan; nadie los ha entrenado ni acompañado para vender mantenimiento y servicios con criterio técnico.
- 03Taller sin proceso ni indicadoresCitas, carga de trabajo, horas facturadas y refacciones se gestionan por intuición; el jefe de taller apaga incendios en vez de dirigir.
- 04Capacitación técnica que no llega al pisoEl OEM capacita producto y sistemas, pero el distribuidor no traduce eso en un estándar de operación que se ejecute todos los días.
Qué hacemos
- 01Diagnóstico de la operación de posventaRecepción, taller, refacciones y experiencia del cliente: observación en piso, datos de negocio y entrevistas para ubicar dónde se rompe la ejecución.
- 02Estándar de recepción y venta consultiva de serviciosEl proceso de recepción activa, inspección, cotización y cierre de servicios diseñado como rutina de piso, no como manual.
- 03Capacitación técnica por rolHabilitación de procesos, producto, sistemas y herramientas para asesores, jefes de taller y refacciones, alineada al estándar del OEM y a los indicadores del distribuidor.
- 04Práctica acompañada en recepción y tallerCoaching en el puesto, retroalimentación y rutinas de gestión para el gerente de posventa hasta que el estándar se sostiene sin nosotros.
- 05Indicadores y rituales de gestiónAbsorción, retención, ticket promedio, horas facturadas y CSI en un tablero que el equipo revisa cada semana.
Cómo lo hacemos
Observación en piso, datos del negocio y entrevistas; estándar de desempeño por rol y plan de habilitación.
Sesiones de práctica, simuladores y coaching en el puesto hasta que el estándar se ejecuta sin supervisión.
Playbook, academia y mentores internos; medición a 30 y 90 días y ajuste con el equipo directivo.
Formatos
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Siguiente paso
Agenda tu diagnóstico de posventa
Cuéntanos el reto de tu red. En una conversación inicial de 45 minutos revisamos el contexto, identificamos prioridades y acordamos el siguiente paso.
Experiencia con organizaciones líderes
Marcas con las que hemos colaborado en proyectos de formación y transformación.
